Roles en el Equipo de Trabajo

QUE ES UN ROL DE EQUIPO

Nuestra particular tendencia a comportarnos, contribuir y relacionarnos socialmente.

ROLES: surge del estudio del funcionamiento del grupo. Se manifiestan de forma espontánea. El trabajo del Dr. Meredith Belbin en los 70, difundió en los 80 revela que:

·         Los miembros de un equipo directo desempeñan un doble rol: el funcional (jefe de ventas)  y el otro, “ el importante en lo referente a eficiencia, el que cada miembro adopta y que determina la forma en que el equipo funciona , el rol de equipo en lugar del rol por el contenido del trabajo que realiza”.

 

Procesos del Equipo de Trabajo

Según Koontz-Weirich (2004) “No existen reglas precisas para la formación de equipos eficaces. No obstante, se ha comprobado la utilidad de determinadas disposiciones..”. Entre las recomendaciones que plantean están los siguientes procesos:

·         Los miembros del equipo deben estar convencidos del valor, significación y urgencia del propósito del equipo

·         Se les debe seleccionar de acuerdo con las habilidades requeridas para el cumplimiento del propósito

·         Un equipo debe contener la mezcla exacta de habilidades funcionales o técnicas, así como para la solución de problemas y toma de decisiones y, por supuesto, para las relaciones interpersonales

·         Deben normarse con reglas de conducta grupal como: asistencia regular a las reuniones, confidencialidad, discusiones basadas en hechos y contribuciones de todos los miembros

·         Deben identificarse las metas y tareas requeridas desde la misma etapa de formación del equipo

·         Finalmente, los miembros deben alentarse entre sí por medio de reconocimientos, retroalimentación positiva y premios.